Supervision

Le formateur utilise comme outil principal la Communication NonViolente dans ses interventions au sein des relations professionnelles. 

- Supervision institutionnelle : elle concerne le fonctionnement interne à l’institution, des conditions de travail, des modifications qui impactent sur la manière de travailler, sur l’organisation du travail, les conflits… Le superviseur peut prendre une place de facilitateur de débat, de mise en lien, de structuration, de synthèse. Il fait alors plus un travail sur le cadre.

- Supervision des pratiques professionnelles : elle permet d’aborder des cas pratiques de travail afin de développer une réflexivité quant aux pratiques professionnelles (en lien avec un projet). Dans ce cas, le formateur peut étoffer le contenu pour apporter d’autres éclairages sur la situation de travail analysée.